By La crescita della presenza femminile nei consigli di amministrazione non coincide ancora con l’accesso ai ruoli di vertice: ComunicazioneZen propone un percorso che unisce mente, corpo e voce per aiutare manager, dirigenti e imprenditrici a sviluppare autorevolezza, sicurezza e una leadership realmente autentica
Entro il 30 giugno, le grandi aziende quotate dovranno garantire una presenza femminile pari al 40% tra gli amministratori non esecutivi, in applicazione della Direttiva europea sulla Gender Balance nei Consigli di amministrazione, entrata in vigore alla fine del 2024. L’Italia figura tra i nove Paesi che hanno già adottato la normativa e, secondo i dati diffusi da ISS-Corporate nel marzo 2026, insieme alla Francia rappresenta uno dei mercati europei più vicini al raggiungimento della parità di genere nei board aziendali.
Tuttavia, dietro questi risultati emerge una realtà che continua a evidenziare profonde differenze. Le donne occupano il 47% dei posti nei comitati di controllo, ma raggiungono appena il 3% delle posizioni di amministratore delegato. Molte professioniste riescono a ottenere un posto ai tavoli decisionali, ma incontrano ancora difficoltà quando cercano di affermare la propria voce nei ruoli di comando.
Un percorso dedicato alla crescita professionale e personale
In questo contesto nasce il percorso ideato da ComunicazioneZen, una proposta che affianca donne in carriera, manager, dirigenti, professioniste con incarichi C-level e imprenditrici in un lavoro approfondito dedicato alla comunicazione, alla presenza personale, alla fiducia in sé stesse e alla consapevolezza corporea.
L’iniziativa digitale risponde a una necessità sempre più diffusa nel mondo del lavoro contemporaneo. Oggi non basta possedere competenze tecniche e capacità professionali. Molte donne sentono infatti il bisogno di valorizzare il proprio potenziale, esprimere con efficacia le proprie idee e conquistare uno spazio autentico all’interno dei contesti lavorativi senza adattarsi a modelli che non riflettono la loro identità.
ComunicazioneZen punta a rafforzare la capacità di comunicare, guidare e influenzare attraverso un approccio che valorizza l’unicità di ogni donna.
La visione di Letizia Dispare
Secondo Letizia Dispare, attrice, doppiatrice e formatrice con oltre diciotto anni di esperienza professionale, oltre che ideatrice del metodo proprietario The Hidden Tree® e fondatrice di ComunicazioneZen, il tema della leadership femminile va ben oltre le competenze professionali.
“Molte donne non hanno un problema di competenza, ma di voce. Una voce che non rappresenta soltanto uno strumento tecnico, ma il punto d’incontro tra mente, corpo e identità. È fondamentale accompagnare le donne verso una presenza autentica, solida e riconoscibile, senza spingerle a imitare modelli che non sentono propri. Il percorso nasce per offrire risultati concreti fin dalle prime fasi: maggiore sicurezza, centratura, chiarezza espressiva e capacità di comunicare con più efficacia. Oggi parlare di leadership femminile significa affrontare anche temi come la sostenibilità della carriera, la tutela del proprio spazio personale e la possibilità di trovare un equilibrio tra ambizione e benessere.”
Nel corso della sua attività professionale, Letizia Dispare ha ampliato il proprio bagaglio di competenze attraverso lo studio della dizione, della scrittura, della mindfulness e delle discipline orientali. Da questa esperienza multidisciplinare è nato un metodo che mette al centro la crescita personale e professionale delle donne.
Come si sviluppa il metodo ComunicazioneZen
In un mercato del lavoro dove molte professioniste affrontano ancora interruzioni durante le riunioni, difficoltà nel far ascoltare le proprie idee o una percezione ridotta della propria autorevolezza, ComunicazioneZen propone una strada differente rispetto ai tradizionali percorsi formativi.
Il metodo non concentra l’attenzione esclusivamente sull’immagine esteriore o sulla performance. Al contrario, lavora sulle basi della persona e integra mente, corpo e voce in un unico processo di sviluppo. L’obiettivo consiste nel costruire una leadership più forte, naturale, credibile e coerente con l’identità individuale.
ComunicazioneZen non offre un semplice corso teorico. Il percorso accompagna le partecipanti attraverso moduli strutturati che introducono strumenti pratici da applicare immediatamente nella vita professionale. Fin dalle prime settimane, molte donne iniziano a percepire cambiamenti concreti nella capacità di esprimersi, di occupare lo spazio professionale con maggiore sicurezza e di relazionarsi agli altri in modo più efficace.
Le partecipanti intraprendono questo cammino con il desiderio di sviluppare sicurezza, equilibrio e libertà espressiva. Nel tempo, il lavoro favorisce un’evoluzione che coinvolge non soltanto il modo di comunicare, ma anche la postura, la presenza, le relazioni professionali e la percezione della propria autorevolezza.
Alla base del metodo troviamo l’integrazione tra recitazione, dizione, scrittura, mindfulness e discipline orientali. La recitazione aiuta a migliorare la presenza e l’impatto comunicativo; la dizione valorizza la voce come strumento di leadership; la mindfulness e le pratiche di radicamento sostengono la stabilità emotiva e la lucidità mentale; la scrittura e il lavoro sull’identità narrativa consentono di raccontare sé stesse con maggiore precisione e consapevolezza nei diversi contesti professionali.
Risultati concreti e testimonianze di professioniste
Il valore del percorso emerge attraverso risultati che accompagnano progressivamente ogni fase del cammino. Le partecipanti raccontano un incremento della sicurezza personale, una maggiore chiarezza nell’esposizione delle idee, una presenza più forte durante riunioni e incontri professionali e una nuova capacità di sostenere il proprio punto di vista con convinzione.
Molte donne descrivono il percorso come uno spazio concreto dove superare blocchi interiori, paure e insicurezze che limitavano la loro comunicazione e la loro crescita professionale.
Le testimonianze raccolte da ComunicazioneZen includono dirigenti, manager e professioniste che ricoprono incarichi di vertice nei settori corporate, bancario, ingegneristico e associativo. Queste esperienze dimostrano come una comunicazione autentica rappresenti una competenza trasversale e strategica, capace di incidere positivamente in qualsiasi settore e in ogni fase della carriera.
La leadership femminile non dipende soltanto dal ruolo ricoperto, ma dalla capacità di esprimere la propria identità con autorevolezza, chiarezza e consapevolezza.
A cura della Redazione
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